寬帶薪酬適合什么企業

　　寬帶薪酬并不是任何企業都能通用的。寬帶薪酬適合于以下企業：

　　1、適合于實行扁平化組織結構的企業。

　　2、適合于企業更重視個人技能增長和能力的提高，而不只是職位的晉升。

　　3、適用于組織中上級對下級的薪酬有更大的決定權的企業。

　　4、適用于業績優秀的員工和業績較差的員工在薪酬方面有顯著差距的企業。

寬帶薪酬的適用條件

　　并非所有的企業都適用寬帶薪酬，應用寬帶薪酬的企業需具備一些前提的條件：

　　1、技術、創新、管理等智力因素對于企業的發展具有優勢支撐作用，員工的創造性與主動性對企業績效成明顯的正相關關系。

　　2、人力資源管理體系健全，用工制度和薪酬制度市場化程度較高。

　　3、企業管理基礎工作比較扎實，具備推行寬帶薪酬模式的技術條件和數據基礎。

　　從以上基本條件可以看出，技術型和創新型的高科技企業、外貿企業更加適用寬帶薪酬管理模式，而勞動密集型企業就不一定適合了。?

寬帶薪酬的適用于什么組織

　　寬帶薪酬模式不是所有組織都適用的。在那種新型的“無邊界” 組織以及強調低專業化程度、多職能工作、跨部門流程、技能工種的團隊型組織中能夠起到良好的效果。因為這種組織強調的并非只是一種行為或價值觀，它們不僅要適應變革，更要保持生產率并通過變革來保持競爭力，因此希望通過一種更具有綜合性的方法，將薪酬和新技能的掌握、能力的提高、更為寬泛角色的承擔及最終的績效聯系在一起，同時還要有助于員工的成長和多種職業軌道的開發。而寬帶薪酬設計的思路和這種組織的上述需求剛好相契合。

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