績效和提成都是衡量員工工作表現的方式，但二者有著明顯的區別。本文將從定義、計算方式、適用范圍等多個方面進行分析，以便更好地了解。

績效和提成的區別是什么？

　　1、定義不同。

　　績效是指員工在工作過程中所表現出的能力、水平和貢獻，是對員工工作績效進行評估和考核的過程。而提成則是根據員工的銷售業績來計算的一種獎勵方式，是以銷售額或者銷售利潤為基礎的獎勵。

　　2、計算方式不同。

　　績效的計算方式比較復雜，需要考慮員工的工作質量、效率、創新能力、團隊合作等多個方面。而提成的計算方式相對簡單，通常是根據員工的銷售額或者銷售利潤來進行計算。

　　3、適用范圍不同。

　　績效通常適用于所有員工，不論是銷售人員還是管理人員。而提成通常只適用于銷售人員，因為他們的業績直接影響公司的銷售額和利潤。

　　4、目的不同。

　　績效的目的是提高員工的工作能力和水平，促進員工的個人成長和企業的發展。而提成的目的則是激勵員工積極工作，增加銷售額和利潤，為企業創造更多的價值。

　　綜上所述，績效和提成雖然都是衡量員工工作表現的方式，但是它們的定義、計算方式、適用范圍和目的都有所不同。企業在選擇獎勵方式時，應該根據員工的實際情況和企業的需求進行選擇，以達到更好的效果。