在公司的運營中，股權設計是非常重要的一環。合理的股權設計可以為公司帶來多方面的好處。本文就來聊聊企業股權設計的意義和作用。

企業股權設計的意義

　　1、公司股權架構清晰，明確公司股權布局，公司股權價值清晰。

　　進行企業股權設計的最顯而易見的原因就在于使公司的股權架構清晰。

　　由于很多老板不懂股權，出于業務需要注冊了一批公司，但各個公司之間從屬不一、架構不清晰、結構零散，非常不利于公司的規范發展。公司想要獲得更大的發展，非常有必要進行企業股權設計，優化股權結構、完善股權布局。

　　明確主體公司、確定其他公司與主體公司之間的從屬關系，使主體公司的價值明確。這樣便使公司層次清晰，管理規范。讓主體公司明確，就相當于一個團隊確定了帶頭大哥，讓公司規劃化的向前發展。

　　2、優化股權合伙，利于股權分配。

　　一家公司的發展壯大，一定離不開一批齊心協力的合伙人共同努力!很多老板由于不懂股權、不懂合伙，導致合伙人之間的合伙規則不清晰、不科學、不完善。非常容易導致合伙人之間消極懈怠，甚至爆發矛盾。

　　在我看來，要想合伙人之間合伙愉快，就必須要明確合伙人之間的“名、義、權、責、利”，完善合伙機制，使合伙人之間的付出、貢獻與收獲成正比!使各個合伙之間“名義權責利”相互對等，最大化的激發每個合伙人的斗志，朝著共同的目標，努力奮斗，最大化的提高合伙人的積極性，激發合伙人的潛力，為共同的合伙事業創造出更大的價值。

　　3、吸引人才、留住人才、激勵人才。

　　一家企業的發展狀大，離不開優秀人才的持續加盟。如何吸引并留住優秀的人才?如何讓優秀的人才跟隨公司持續成長?

　　真正優秀的人才，光靠薪資是留不住的，而且創業前期，只靠高薪也會加大公司的現金成本。最好的方式就是運用股權吸引人才、流住人才、激勵人才。我們給企業進行股權設計，非常重要的環節就是要幫企業制定核心員工的股權激勵計劃!

　　用股權來激勵優秀人才，是企業茁壯成長的必要基石。

　　4、股權稅籌。

　　稅，是任何一家企業都必須面臨的問題。你可能還不知道，企業的稅，也與股權息息相關。很多老板以為股權只是和股權相關，實際上股權和公司的方方面面都有相關度，稅務同樣與股權相關。

　　我們幫企業進行股權設計，必不可少的一點就是如何運用股權進行合理合法的節稅。注意這里是節稅，而不是逃稅、避稅。逃稅不用說了，直接是違法行為;避稅，個人認為也有逃稅之嫌;而只有合法的“節稅”才能安全的少繳稅。這也恰恰正是很多傳統老板所忽略的。

　　一個專業的股權設計，就必須結合企業的稅務籌劃，設身處地的站在老板的立場上幫企業進行股權規劃。

　　企業進行股權設計，有可能只是很小的一點設計，就可以幫企業合法的少交很多稅。

　　5、風險隔離。

　　企業時時刻刻都在面臨著各種風險，企業老板是風險最高的職業。但我們大多數中國的老板都忽略了經營企業的風險，或者說不知道將企業的風險與個人及家庭進行風險隔離。

　　如何進行有效的隔離呢?企業股權設計是必不可少的環節。

　　很多老板將自己及家庭的財產與公司財產進行混同，認為公司的就是自己的，其實這是巨大的風險。也有很多老板注冊了一批公司，全部是自己或自己與老婆共同100%持股，這其實也是非常大的風險。

　　通過科學合理的企業股權設計，可以有效的將公司風險與個人及家庭風險進行隔離，讓企業家賺到的都是自己的，將企業經營的風險控制在有限的范圍內。

　　6、創始人控制權設計。

　　很多老板在創業初期，都是自己人，不存在控制權的問題。但隨著公司越做越大，有了更多合伙人的加入，或者有了更多投資方的加入，此時如果不注意的話，創始人就很有可能丟失自己的控制權。這樣的案例數不勝數。

　　好在在控制權這個點上，由于很多著名企業家因失去控制權而丟失公司的案例引起了企業家的關注，傳統老板對公司控制權的在意程度會比較高。

　　但傳統老板大多不知道如何進行專業的控制權的設計，畢竟老板自身的專業有限、時間精力也是有限。因此，我們進行企業股權設計的必要板塊就是創始人的控制權設計。

　　控制權的設計不僅僅在于股權比例，如何用較少的股權控制較大的控制權;如何形成有效的、適合各種情形的創始人控制權等等都是我們要幫老板進行設計的。

　　7、股權融資，走向資本市場。

　　一家企業要發展壯大，資本與人才一樣，都是不可或缺的。企業在發展壯大的過程中需要大量的資金進行投喂，企業的成長就是一個巨大的吞金獸。企業要壯大，就必須解決資金的問題，企業要融資，就必須先進行股權資本的設計與布局。

　　無數的企業在融資過程中，因為不懂股權、不懂資本、不懂融資，給自己帶來巨大的災難、得不償失。因此，在融資前進行股權資本的設計布局、融資風險的規避非常重要。

　　一個好的股權資本設計，能夠讓你在融資時更值錢，提升你的企業估值;相反，差的股權布局，不僅會使你的股權大打折扣，甚至有可能時融資失敗。

　　資本市場，就是血淋淋的交易市場，如果企業缺少專業的股權資本顧問，非常不利于企業的發展。

　　8、通過企業股權設計，優化商業模式。

　　我給企業做股權設計與其他咨詢師不同的是，必須結合公司的商業模式。

　　公司的一切都得服務于一個大的宗旨——如何更好更快更安全的發展，企業股權設計，也不例外。如果一個股權設計方案非常專業，但于公司的發展毫無幫助，那么這個股權設計也是毫無價值的。因此公司的股權設計必須結合商業模式!股權設計，必須最大化的結合公司的發展需要!

　　企業股權設計既是一門技術，也是一門藝術。既要滿足基本的法律專業，又要符合企業家及公司合伙人之間的需求，還要符合公司的具體情況，還得符合公司的發展需要，還有可能要面對公司的一些特殊情況，必須要做到面面俱到!

　　我們幫企業進行股權設計，通常會對企業進行全面的摸排診斷，進而制定出符合企業需求的定制化的股權方案。

　　9、完善股東基因。

　　一家公司的發展，需要各種類型的股東，如技術股東、營銷股東、管理股東、資源股東、智慧股東、上下游股東、產業股東等等。但創業者在初期通常是股東團隊不夠完善。

　　股權設計的重要意義之一就是通過專業的股權設計，讓各種股東都通過股權這一企業的核心載體，將大家融合在一起。通過股權機制，讓創業老板更好的去尋找各類股東，完善股東團隊!不同的階段，我們需要找到不同的股東，解決不同的企業問題。

企業股權設計的作用

　　1、激勵員工。

　　股權激勵是一種常見的激勵方式。通過股權激勵，員工可以分享公司成長的紅利，從而更加努力地工作，為公司創造更大的價值。此外，股權激勵也可以幫助公司留住的人才，提高員工的忠誠度和歸屬感。

　　2、優化公司治理結構。

　　合理的股權設計可以優化公司的治理結構，提高公司的決策效率和執行力。采用雙重股權結構可以有效地防范公司被惡意收購，保護股東的利益;采用股東協議可以明確各方的權利和義務，避免出現糾紛。

　　3、降低公司融資成本。

　　股權設計也可以對公司的融資成本產生積極的影響。通過發行優先股或可轉債等金融工具，可以吸引更多的投資者參與公司的融資，降低融資成本;采用股權等新型融資方式，可以更加靈活地融資，降低融資門檻。

　　4、提高公司價值。

　　合理的股權設計可以提高公司的價值。通過引入戰略投資者、引進的管理團隊等方式，可以提高公司的經營水平和市場競爭力，從而提高公司的價值。此外，通過制定合理的股權激勵計劃，可以吸引更多的人才加入公司，為公司創造更大的價值。

　　以上主要是“企業股權設計的意義和作用”的介紹，供大家參考。咨詢股權激勵，歡迎致電中略咨詢。